Cabinet de recrutement
indépendant
Recruter un salarié est une étape importante dans la vie d’une entreprise. Trouver le bon profil demande du temps, une méthode et une bonne connaissance du marché de l’emploi.
En tant que cabinet de recrutement, nous accompagnons les dirigeants et les PME dans leurs recrutements grâce à un accompagnement recrutement humain.
Notre objectif est simple : vous aider à recruter un salarié adapté à votre entreprise, tout en sécurisant le processus de recrutement.
Nos consultants en recrutement interviennent sur différents types de recrutements, du profil opérationnel au poste à responsabilité.
Pourquoi faire appel à un cabinet de recrutement ?
Recruter un salarié peut être complexe, notamment pour les PME qui ne disposent pas toujours d’un service RH structuré.
Faire appel à un cabinet de recrutement permet de :
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Gagner du temps dans la recherche de candidats
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Bénéficier d’un processus de recrutement structuré
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Accéder à des candidats qualifiés
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Sécuriser le choix final du candidat
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Limiter les erreurs de recrutement
Un consultant en recrutement apporte également un regard extérieur sur les besoins réels de l’entreprise et peut aider à définir précisément le profil recherché.
Notre accompagnement pour recruter un salarié
Notre accompagnement en recrutement peut intervenir à différentes étapes selon vos besoins.
Nous pouvons notamment vous accompagner pour :
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définir le poste et les compétences recherchées
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rédiger et diffuser l’offre d’emploi
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sélectionner les candidatures pertinentes
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mener les entretiens de recrutement
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vous aider dans la prise de décision finale
Cet accompagnement recrutement permet aux dirigeants de recruter un salarié de manière plus sécurisée et plus efficace.
Le processus de recrutement
1) Analyse du besoin
Comprendre le contexte de votre entreprise, ses enjeux et les compétences nécessaires. Cette étape est essentielle pour recruter un salarié réellement adapté à votre entreprise, et pas uniquement au descriptif d’un poste.
2) Définition du profil recherché
Rédaction de la fiche de poste, clarification des missions et construction d'une offre d'emploi attractive. Cette étape permet de structurer le recrutement et d’aligner les attentes entre l’entreprise et les futurs candidats.
3) Diffusion de l’offre et sourcing
Diffusion de l’offre sur les plateformes pertinentes, recherche directe de candidats, activation de notre réseau professionnel et sourcing sur les bases de données professionnelles. Cette démarche permet d’élargir le vivier de candidats et d’identifier des profils correspondant réellement au besoin de l’entreprise.
4) Sélection des candidats
Analyse des candidatures et préqualification des profils. Les candidats les plus pertinents sont contactés pour un premier échange. Cette étape permet de gagner du temps dans la sélection des profils.
5) Entretiens de recrutement
Évaluation des compétences et de l’adéquation avec l’entreprise. Nous analysons également la capacité du candidat à s’intégrer durablement dans l’entreprise.
6) Aide à la décision
À l’issue des entretiens, nous vous présentons une sélection de candidats qualifiés avec une analyse détaillée de chaque profil. Nous vous accompagnons dans l’organisation des entretiens avec les candidats, la comparaison des profils et la prise de décision finale. L’objectif est de vous aider à recruter un salarié en toute confiance, en disposant de toutes les informations nécessaires.
Le recrutement au succès
Le recrutement au succès est le modèle classique des cabinets de recrutement.
La facturation intervient uniquement lorsque le candidat est recruté par l’entreprise.
Pas d'acompte pour lancer le recrutement.
Ce modèle est particulièrement adapté lorsque l’entreprise :
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recrute ponctuellement
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souhaite déléguer la recherche de candidats
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veut sécuriser un recrutement stratégique
Dans ce cadre, notre consultant en recrutement prend en charge l’ensemble du processus de recrutement jusqu’à la sélection finale des candidats.
Nous facturons généralement entre 16 % et 20 % du salaire annuel brut du candidat recruté (en fonction du poste, des responsabilités, de la pénurie sur le marché).
L’abonnement recrutement : une solution flexible pour les PME
Certaines entreprises ont des besoins réguliers en recrutement mais souhaitent éviter les honoraires élevés des cabinets traditionnels.
Nous proposons une alternative : un abonnement recrutement mensuel.
Ce modèle permet de répartir le coût du recrutement sur 12 mois, avec une facturation mensuelle.
de
400 € par mois pour un profil junior
jusqu'à
1 200 € par mois pour un poste à responsabilités
Ce système présente plusieurs avantages :
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un coût plus lisible pour l’entreprise
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une meilleure maîtrise du budget recrutement
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une relation plus durable avec notre cabinet de recrutement
Autre avantage : si la personne recrutée ne fait plus partie de vos effectifs, la facturation s’arrête.
Vous payez uniquement les mois où le salarié est présent dans l’entreprise.
Flexible
100% garantie
Partage du risque
Le RPO : externaliser son recrutement
Le RPO (Recruitment Process Outsourcing) consiste à externaliser tout ou partie du processus de recrutement à un consultant en recrutement.
Concrètement, notre cabinet de recrutement intervient comme un partenaire de votre entreprise pour piloter ou accompagner vos recrutements.
Le RPO est particulièrement adapté lorsque :
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l’entreprise recrute plusieurs profils dans l’année
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il n’y a pas de service RH interne
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l’entreprise souhaite structurer son processus de recrutement
Dans ce cadre, notre consultant en recrutement peut intervenir de manière ponctuelle ou régulière pour :
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piloter les recrutements
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structurer le processus de recrutement
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accompagner les managers dans les entretiens
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professionnaliser les méthodes de recrutement
Nos missions en RPO sont proposées à partir de 400 € HT par jour d’intervention.
Le RPO permet également de bénéficier d’un consultant en recrutement dédié, qui connaît votre entreprise et vos besoins.
Nos domaines de recrutement
Informatique, IT, Tech, Numérique
Immobilier, BTP, Construction
Restauration, Hôtellerie
Finance, Juridique, Commercial
RH, Administratif, Marketing, Communication
Industrie